採用情報

この度は、弊所に関心を持って頂き、ありがとうございます。
弊所では、「当事務所に関わる人を基本とする経営」を掲げています。
組織やチームは、全て「人」次第だと思っています。
また、縁があって関わることになった方々は、幸せになりたいと考えていると思います。
その中で多くの時間を過ごす職場という場は、とても大切なものだと思います。
その場をつくる企業の役割は、重要だと思います。
当事務所における採用は、当事務所が社会から担っている役割を一緒に実現してくださる仲間を募集しています。 当事務所では、以下の考え方に共感してくださる方々を求めています。
・「働きがい」のある職場であり、「成長」できる職場を創りあげること
 会社が担っている使命の一番は、社会貢献だと思います。
 当事務所の社会貢献とは、雇用と働く方を大切にして、成長の場を創り上げることだと考えています。
 各人が今日より明日と一歩づつ年輪をえがくように成長していけば、希望する人生を切り拓ける可能性も高くなりますし、働きがいも得られると考えています。
 また、各人の成長により、私達を必要としてくださる方々の力になることができます。
・私達のお客様は、10名~100名ほどの中小企業の経営者です。
 ご存じのように日本の企業の99%は中小企業であり、雇用の70%を支えているのも中小企業です。
 地域を支えている中小企業が継続・発展していく為のサポートをするのが私達の役割です。
 その役割を果たすことで、この仕事を通じて、地域を支えることにつながりますし、私達の仕事が社会から必要とされる意義だと思います。
・仲間との相互成長や仲間の成功を喜べるチームであること
 私達の業界では、一人で仕事を完結させることもできる仕事が多くあります。
 しかし、独りでできることは、限界があります。
 チームの力を結集して、仕事をしていくことを大切にしています。
  この3つの価値観を大切にしています。 この価値観に共感してくださる方は、以降の文書もお読み頂けますと、ありがたいです。

一緒に仕事を変革させませんか。
平成29年6月にこの事務所を立ち上げました。
関わる方々が成長して幸せを感じられるような魅力あふれる事務所にしたいと考えて います。
私たちは、想像力があり、エネルギーに溢れている人たちを求めています。
もし、貴方が仕事で自己実現を求める気持ちがあるのであれば、必ず実現できると思います。
そんな貴方に是非お会いしたいと思っています。

弊所は、通年採用、継続した増員を行っています。
理由は、2つです。
1.会社は、全て「人」で決まると考えていること
私達が目指すものを実現することができるかどうかは、全て関わる人によって決まります。 同じ方向を目指す人が集まれば、必ず実現できると考えているからです。 働きがいを得ることも、成長を感じることも、社内でチームで成し遂げた時が最も感じられると考えているからです。
2.社会から必要とされる声に応えるため
現在、創業以来、毎月10件程度の新しい紹介の話を頂いています。 これは、私達が力を入れている「中小企業の経営支援」「永続する為の事業承継支援」「オーナー家の相続対策」が求められているからだと思います。 求める声があっても、それに応えられる人財がいなければ、応えることもできません。 働く方が無理して、この声に応えても、長続きはしません。 よって、バランスを取る必要があります。 私達を求めてくださる方々の声に応える為にも、同じ方向を目指す仲間が常に必要になります。 新たな仲間が集まり、その結果、中小企業の継続や発展を支えることができれば、地域が元気になり、仕事を通じて、社会に貢献できると考えています。

【目指す社風】

〇弊社では、経営計画書に、「目指す社風」についての記述があります。
この社風を創りだすことに共感くださる方と一緒に働きたいと考えています。

(事務所の目指す社風)
・密に会話がなされる明るい雰囲気
・和気藹々とした雰囲気
・家族も会社を訪れることができる雰囲気
・笑い声の聞こえる社内
・忙しい方がいたら「手伝いましょうか?」「大丈夫ですか?」との声掛けがある社 風
・答えの見えない(経験のない)仕事でも、まずはやってみようかとチャレンジし て、答えを見つけ出そうとする雰囲気
・「お客様が求めているものは何か?」「どうやったら、もっとお客様に貢献できる か?」が会話の中心になる社風
・メンバーそれぞれの強みを活かそうとする社風
・正直にモノが言える社風、陰や裏で話が出ない雰囲気(普段の会話が社風を創りだ すことを理解する)
・他責ではなく、自責の意識(当事者意識)を持った集団
・与えられるのを待つ(不満を口にする)のではなく、(不満を解消する職場を)自 ら創り上げていく意識を持った集団
※不満は向上意欲の現れでもあり、改善のチャンスでもある
・健全な危機感を持った集団 ※今が大丈夫だからとって、3年後は必ずしもそうで はない
・常に革新的技術を追い求める社風
※常に最新の技術やシステムを社内、社外より取り入れる。

キャリアプラン

弊社では下記のようなキャリアプランを考えています。

キャリアプラン

募集要項

正社員

給与:経験、能力に応じ決定致します。
社会保険:あり     雇用・労災保険:あり
退職金制度:あり
試験休暇:あり

社内で一緒に働く仲間の為に行動してくださる方
お客様の事業の発展の為に自分の智恵を提供して「ありがとう」を集めてくださる方
を募集致します。ご興味のある方は、ご連絡ください。



先輩の一日

8:30出社
8:40 清掃 / 予定の確認
9:00 全体朝礼 業務予定/連絡事項の共有
9:30 お客様への訪問/来客対応
12:00 お昼休憩
13:00 資料作成 お客様への訪問/来客対応
15:00 リフレッシュ休憩
15:30 資料作成 お客様への訪問/来客対応
17:00 明日への段取り
17:30 退社

先輩の一日

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当事務所では、「人を大切にする経営学会」に参加しており、人、とりわけ社員等の満足度や幸せこそ最大目標であり最大成果と考える「人を大切にする経営」を研究対象としています。
その研究成果を広く社会に還元、啓蒙する活動を行うことを通じて、よりよい企業経営を行う企業が増加することを目的としています!

辻本聡税理士事務所ご相談ください!
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